Un nombre important de recherches démontre que les grands régimes de retraite comme celui des CAAT peuvent générer deux fois plus de revenus à la retraite que les REER collectifs et les régimes à cotisations déterminées, et ce, au même coût. L’étude de 2018 intitulée The Value of a Good Pension, publiée par le Régime de retraite des soins de santé de l’Ontario, a montré que les régimes de retraite canadiens, comme le Régime des CAAT, génèrent en moyenne 5,32 $ de revenu de retraite pour chaque dollar cotisé, par rapport aux REER collectifs et aux régimes CD, qui génèrent en moyenne 2,58 $ pour chaque dollar cotisé. Quels sont les coûts de DBplus? Découvrez-le ici.
SOLUTIONS DE RETRAITE
Pourquoi adhérer au Régime?
Valeur
En moyenne, les cotisations à DBplus procureront aux participants deux fois la rente par rapport à un régime à cotisations déterminées (CD) ou à un REER collectif. En outre, DBplus offre des caractéristiques précieuses, comme une protection contre l'inflation, une rente de survivant et des dispositions de retraite anticipée.
Les employés attachent beaucoup d’importance à un revenu de retraite viager et sûr ainsi qu’à nombre d’autres caractéristiques des régimes à prestations déterminées – ce qui fait de la participation un puissant outil d’attraction et de fidélisation des talents.
En apprendre davantage au sujet des avantages pour les employés
Les rentes à prestations déterminées, dotées de possibilités de retraite anticipée, peuvent faciliter le roulement du personnel et réduire le nombre de retraites tardives chez les salariés se voyant obligés de reporter leur retraite, en raison d’un manque de confiance pendant un creux des marchés. En apprendre davantage au sujet des options de retraite anticipée ici.
Convivialité
DBplus offre une approche simple et conviviale tant pour les employeurs que pour les employés.
Employeurs
Les employeurs bénéficient de la convivialité en matière de gestion et de prévisibilité des coûts, semblables à un régime CD, mais aussi des avantages inégalés pour les employés offerts par les régimes PD. Les placements, l’administration des rentes, la gouvernance et les communications aux participants sont toutes pris en charge par l’équipe chevronnée d’experts en retraites au Régime des CAAT – économisant temps et ressources aux employeurs, en leur enlevant de fardeau de la gestion de leur propre régime de retraite.
Pour leur part, les employés sont épargnés des décisions à l’égard de leurs placements et, comme les employeurs, peuvent se consacrer d’autant plus à leur métier.
Sécurité
Ensemble, les employeurs et les employés bénéficient de la durabilité et de l’efficacité d’un régime de retraite interentreprises financé conjointement, et les employés peuvent jouir de la sécurité d’un revenu de retraite qui est versé mensuellement à vie.
La recherche montre que les Canadiens de tous les groupes d’âge et de toutes les tranches de revenu veulent un revenu de retraite sûr et prévisible. De même, les employés, les syndicats et les employeurs sont également à la recherche d’options de retraite plus sûres, soit une solution offrant les meilleures caractéristiques des régimes à prestations déterminées sans les coûts et les risques associés aux régimes classiques à employeur unique.
C’est une réalité navrante aujourd’hui que de nombreux employeurs cessent d’offrir des régimes de retraite à prestations déterminées – ce qui place tout le risque et tous les coûts liés à la retraite dans le camp de l’employé (et, par conséquent, dans celui du gouvernement et des contribuables). Ce fâcheux résultat mène à une baisse importante du revenu de retraite par dollar cotisé et, par suite, à plus de stress chez les employés, à des effets sur leur santé et à une augmentation à la demande de programmes sociaux pour les ainés.
Le Régime de retraite des CAAT est capitalisé à 124 % sur une base de continuité et dispose d’une réserve de financement de 5,3 milliards de dollars, selon la dernière évaluation actuarielle au 1er janvier 2024.
Certitude
La seule responsabilité qui incombe aux employeurs est le versement des cotisations de contrepartie d’entre 5 % et 9 %. Ils n’ont pas à composer avec le risque de bilan ou la variabilité des taux de cotisation. Les employés ont l’esprit tranquille en sachant qu’une rente les attend à la retraite, d’un régime qui ne dépend pas de la santé financière d’un seul employeur. Apprenez-en davantage sur le coût unique à titre d’employeur ici.
Les organisations qui adhèrent à DBplus éliminent les coûts et les risques liés à la gestion de leur régime de retraite à employeur unique. Pour les employés, les prestations promises sont protégées, car elles ne dépendent pas de la santé financière de leur employeur. De plus, pour les sociétés en Ontario, les primes versées au Fonds de garantie des prestations de retraite ne sont plus obligatoires.
Les participants qui comptent sur une pension à prestations déterminées ne perdent pas de temps à s’inquiéter du montant de leurs rentes ou du risque de leurs décisions de placement.
Pourquoi les employeurs choisissent DBplus
Nos employés sont ravis d’avoir un régime de retraite supérieur, en particulier les employés à temps partiel qui sont maintenant également admissibles à une rente en vertu de DBplus. Je suis très heureux d’avoir pris le temps de rencontrer Derek et son équipe, car la collaboration avec le Régime des CAAT nous a été extrêmement bénéfique.
John Corley, président et directeur général de Brink’s Canada Limited
Communiquez avec nous
La conception DBplus est simple et transparente
L’objectif du Régime des CAAT est de vous fournir la bonne information pour que vous puissiez aller de l’avant.
ACCÈS RAPIDE
Employeurs
Ce formulaire de contact n’est pas disponible pendant la mise à jour de notre site Web. Si vous souhaitez nous contacter, veuillez utiliser le formulaire général ici et indiquer la nature de votre demande dans la ligne d’objet. Vous pouvez également nous appeler au 1-866-350-2228. Nous vous remercions de votre intérêt.