Le Régime des CAAT ajoute deux nouveaux employeurs à sa liste croissante de participants

La conception primée DBplus à prestations déterminées gagne en popularité dans tous les secteurs

Toronto, le 3 octobre 2019 – Le Régime des CAAT continue d’accroitre et de diversifier sa participation avec l’ajout de deux nouvelles organisations à sa liste croissante d’employeurs participants.

Dans le cadre de leur nouvelle convention collective, les participants du régime de retraite des employés non enseignants de l’Université de la Saskatchewan et de ses collèges fédérés, représentés par la section locale 1975 du SCFP, se sont joints le 1^er septembre à la conception DBplus du Régime des CAAT. Les employés de Community Living Toronto, eux aussi, font dorénavant partie de DBplus depuis le 1^er octobre. Community Living Toronto transfèrera l’actif et le passif de ses régimes de retraite à prestations déterminées existants à celui des CAAT, après avoir obtenu les approbations règlementaires. Une écrasante majorité (93 %) des participants des régimes de retraite de Community Living Toronto a voté en faveur de la fusion, les participants syndiqués du SCFP étant représentés par leur section locale 2191. La période de consentement a pris fin le 30 septembre.

Avec l’adhésion de ces deux nouveaux employeurs, 2 000 nouveaux participants se joignent à DBplus : 700 de Community Living Toronto et 1 300 de l’Université de la Saskatchewan. Les participants à la conception DBplus verseront des cotisations à des taux fixes, et leurs employeurs respectifs verseront des cotisations de contrepartie égales, au dollar près.

Au cours des prochains mois, une demande sera déposée auprès de l’Autorité ontarienne de réglementation des services financiers (ARSF) pour qu’elle autorise le transfert de l’actif et du passif des régimes de retraite de Community Living Toronto au Régime de retraite des CAAT. Le Régime de retraite des CAAT est ouvert à la croissance du nombre de ses participants en provenance des secteurs public, privé et à but non lucratif du Canada, pourvu que leur adhésion soit mutuellement avantageuse. La porte est ouverte aux employeurs qui offrent des régimes de retraite à prestations déterminées, des régimes à cotisations déterminées ou des REER collectifs et même à ceux qui n’ont aucun programme d’épargne-retraite.

Citations

« Je suis reconnaissant, après avoir constaté que nos nouveaux participants de l’Université de la Saskatchewan et de Community Living Toronto ont approuvé notre conception DBplus. Notre conception innovante de régime offre des revenus de retraite surs et prévisibles à vie, à un taux de cotisation fixe – elle répond ainsi aux besoins essentiels à la fois des employés et des employeurs. »
Derek W. Dobson
Chef de la direction et gestionnaire du Régime de retraite des CAAT

« La conception DBplus du Régime de retraite des CAAT s’est révélée être une solution opportune aux défis de durabilité financière à long terme auxquels nous faisions face en ce qui concernait notre régime de retraite des employés non enseignants. DBplus a ‘coché toutes nos cases’, de notre point de vue en tant qu’employeur, quant à la certitude des couts pour notre institution et à l’offre d’un régime de pension concurrentiel pour nos employés. L’équipe du Régime des CAAT nous a accompagnés tout au long du processus, des pourparlers jusqu’à la mise en œuvre, et nous avons hâte de travailler avec eux pendant des années à venir. »
Cheryl Carver
Vice-présidente adjointe des ressources humaines, Université de la Saskatchewan

« Nous sommes tellement heureux de participer à la conception DBplus du Régime des CAAT. C’est ce qui nous permettra d’offrir des prestations de retraite prévisibles et durables à nos employés et réduira de manière importante les efforts associés à la gestion de notre propre régime. »
Brad Saunders
Chef de la direction, Community Living Toronto