Une retraite qui convient à votre organisation et votre personnel
Une stratégie plus judicieuse pour une main-d’œuvre en évolution
La sécurité de la retraite devient de moins en moins accessible à un plus grand nombre de Canadiens et cette réalité commence à se faire sentir. Les travailleurs subissent plus de pression que jamais, économisent moins et retardent leur départ à la retraite. Les employeurs en subissent également les conséquences telles qu’une relève de talents retardée, une stagnation de la main-d’œuvre et un stress financier croissant au sein de leurs équipes.
Depuis plusieurs décennies, les régimes de capitalisation notamment les régimes à cotisations déterminées (CD) ainsi que les REER collectifs, ont été la solution par défaut dans le secteur privé en raison de la prévisibilité des coûts. Cette prévisibilité provient du transfert des risques vers les employés, qui doivent assumer les lourdes tâches d’économiser, d’investir et de planifier avec très peu de soutien.
La raison pour laquelle les régimes de retraite traditionnels ne suffisent pas
Les employés, munis d’un régime de capitalisation, affrontent seuls les risques associés aux ralentissements du marché, l’inflation et la possibilité de survivre à leurs épargnes. Peu d’entre eux possèdent l’expertise ou la volonté nécessaire pour gérer ces risques et plusieurs d’entre eux évitent de prendre des décisions financières par crainte de commettre une erreur coûteuse. i
Le modèle est véritablement défaillant au moment de la retraite. Les employés se retrouvent avec une somme forfaitaire et la lourde tâche de la convertir en sécurité à vie. Cette situation entraîne une insécurité généralisée en matière de retraite et une main-d’œuvre sans stratégie de retraite claire, de sorte que les employeurs n’ont aucune assurance que leurs employés seront en mesure de prendre leur retraite au moment opportun.
En réalité, les entreprises ne sont plus tenues de choisir entre la maîtrise des coûts et des risques et la mise en place d’une véritable sécurité de la retraite pour leurs employés. Une solution plus efficace et viable est disponible.
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Télécharger la brochureLa nouvelle norme de référence quant à la stratégie de retraite
Une solution de retraite qui crée autant de valeur pour les employeurs que pour les employés peut sembler théorique, mais elle existe déjà. Le Régime de retraite des CAAT propose aux employés un revenu de retraite sûr à vie pendant que les employeurs bénéficient de la prévisibilité des coûts, d’une administration simplifiée, d’une plus grande adaptabilité de la main-d’œuvre et d’une proposition de valeur aux employés plus robuste.
Le Régime des CAAT présente la nouvelle solution de retraite de référence. Le risque est détourné des individus et des employeurs en le répartissant entre les participants et les employeurs participants, offrant ainsi la stabilité qu’aucun employeur ne pourrait atteindre seul. Les taux de cotisations demeurent fixes et prévisibles, la gouvernance est gérée par des experts et les résultats visent à renforcer la résilience de la main-d’œuvre et de l’entreprise.
La promesse du Régime des CAAT est simple; les employés accumulent une rente viagère pour chaque année de cotisations versées. Ce montant augmente au rythme de l’inflation, conditionnel à la solidité financière du Régime des CAAT. Les employés pourront planifier leur retraite en toute confiance, sachant exactement sur quel revenu ils pourront compter.
Un compte d’épargnes facultatif pour les participants
Quant aux employés qui souhaitent économiser plus, le Régime des CAAT permet aux participants d’effectuer des dépôts d’épargne facultatifs supplémentaires. Ces dépôts bénéficient des mêmes rendements à long terme, gérés par des experts, que le Régime des CAAT; aidant les participants à se constituer des épargnes supplémentaires en complément de leur rente viagère sûre.
La réduction du stress financier mène à une meilleure performance
Le stress financier est la principale source d’angoisse parmi les Canadiens.ii Les employés qui se sentent en sécurité sur le long terme sont plus engagés, attentifs et productifs. En éliminant le stress associé à « que se passera-t-il lorsque je prendrai ma retraite », le Régime des CAAT permet aux employés de se concentrer au travail et de contribuer davantage à la réussite de l’entreprise.
Résilience. Productivité. Engagement.
Il est temps pour les employeurs de cesser de considérer la retraite comme une simple dépense courante, et de commencer à l’utiliser comme un outil stratégique. La conception de la retraite détermine les candidats que vous attirez, ceux qui restent ainsi que la canalisation fluide de votre réserve des talents. Le modèle convenable libère des ressources, permettant aux entreprises à se concentrer sur leurs objectifs principaux au lieu de gérer un régime de retraite.
Par l’entremise du Régime des CAAT, les cotisations de l’employeur sont stables et protégées de la volatilité des marchés. Les entreprises peuvent planifier en toute confiance pendant que le Régime des CAAT gère les risques liés aux marchés, aux placements et à la longévité. La planification budgétaire est simplifiée alors que l’administration, la conformité, la supervision des placements ainsi que les communications aux participants sont toutes prises en charge par des experts.
Les entreprises modernes se fient à une main-d’œuvre diversifiée afin d’assurer que leurs activités commerciales se déroulent convenablement pour les employés salariés, horaires, à temps partiels, syndiqués et non traditionnels. Le modèle du Régime des CAAT s’adapte à toutes ces catégories d’employés, fournissant une solution de retraite unique à l’ensemble de l’entreprise. Cette souplesse favorise la capacité d’offrir le même niveau de sécurité à tous les employés, peu importe leur catégorie d’emploi.
Assurer la canalisation fluide des talents
Sans la certitude conférée par un revenu de retraite prévisible à vie, les travailleurs prolongent souvent la durée de leur carrière, empêchant ainsi la relève des talents. Le Régime des CAAT assure le juste équilibre; les employés demeurent à leur poste pour les bonnes raisons et partent à la retraite au moment opportun, permettant le maintien d’une réserve de talents saine, de coûts salariaux équilibrés et du dynamisme des entreprises.
Les employeurs peuvent avoir confiance dans la robustesse et la sécurité du Régime des CAAT, car il est entièrement capitalisé, géré par des professionnels et fonctionne comme une caisse de retraite en fiducie. Les décisions sont prises dans l’intérêt des employeurs et des employés.
Repensons le rôle de la retraite
Les décisions du passé ne devraient pas définir votre stratégie future en matière de main-d’œuvre. Le moment est venu pour découvrir ce que les prestations de retraite peuvent offrir à votre entreprise.
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