Neuf réalités de la retraite au Canada
Une nouvelle étude révèle un écart croissant entre les attentes en matière de retraite et la réalité.
S’appuyant sur un sondage national mené auprès de plus de 3 300 Canadiennes et Canadiens, le dernier rapport de recherche du Régime de retraite des CAAT, intitulé Neuf réalités de la retraite au Canada, examine le niveau de préparation à la retraite, les régimes de retraite en milieu de travail d’employeur, la confiance à l’égard de la retraite et les défis auxquels sont confrontés les Canadiens lorsqu’ils planifient leur avenir.
Constatations clés
Le rapport présente plusieurs réalités importantes qui façonnent aujourd’hui la retraite au Canada ainsi que leurs implications pour les employés, les employeurs et la préparation à la retraite.
Alors que 25 % des Canadiens s’attendent à ce que leur épargne personnelle constitue leur principale source de revenus à la retraite, seuls 15 % des retraités affirment que c’est effectivement le cas.
L’âge idéal de la retraite pour les Canadiens est de 60 ans, mais l’âge auquel ils s’attendent de manière réaliste à prendre leur retraite est de 67 ans, soit un écart de sept ans qu’ils comblent en repoussant leur départ à la retraite, et non en épargnant davantage.
58 % des Canadiens non retraités affirment que le fait de ne pas bénéficier d’un régime de retraite d’employeur limite leur capacité à épargner.
84 % des Canadiens affirment être plus enclins à accepter un emploi offrant un régime de retraite, et 85 % affirment que les régimes de retraite renforcent la motivation au travail.
Les Canadiens accordent beaucoup d’importance à la prévisibilité, à la confiance et à un revenu de retraite sûr.
Pourquoi est-ce important?
L’étude met en évidence un écart croissant entre les attentes en matière de retraite et la réalité.
Elle suggère que les Canadiennes et Canadiens recherchent des solutions de retraite qui facilitent l’épargne, réduisent la complexité et leur apportent davantage de confiance en l’avenir.
Pour les employeurs, ces résultats offrent des renseignements précieux sur les attentes du personnel, la planification de la relève et le rôle que les prestations de retraite peuvent jouer afin de favoriser le bien-être financier des employés. Alors que la concurrence pour attirer les talents se poursuit, les programmes de retraite occupent une place de plus en plus importante dans la proposition de valeur de l’employeur et dans sa stratégie globale en matière de gestion de la main-d’œuvre.
Téléchargez le rapport de recherche complet pour découvrir les neuf réalités qui façonnent l’avenir de la retraite au Canada.
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