Une meilleure pension, ça compte!
La stratégie d'attraction et de fidélisation dont chaque employeur devrait tenir compte
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La demande faite aux employeurs de jouer un rôle de premier plan prend de l'ampleur.
Les employés souhaitent que leur bien-être financier soit davantage privilégié sur le lieu de travail. Au moment où les PDG, les directeurs financiers et les directeurs des ressources humaines annoncent qu'ils modifient leur stratégie de gestion des talents, seuls les dirigeants les plus avant-gardistes bénéficient d'un véritable avantage concurrentiel en proposant ce que désirent réellement les employés c'est-à-dire un meilleur régime de retraite.
Ce que les dirigeants devraient savoir :
les employés luttent pour assurer leur bien-être financier.
malgré le fait que
81%
des cadres supérieurs estiment que le bien-être financier de leurs employés est excellent ou bon.
Les employés exigent de meilleurs régimes de retraite en milieu de travail
La raison pour laquelle les employeurs proposent une prestation qui dure, véritablement, toute une vie.
La sécurité de la retraite est une source de stress principale pour les travailleurs canadiens. Les entreprises à travers le Canada exploitent maintenant les liens entre les régimes de retraite sur le lieu de travail, la responsabilité sociale d'entreprise (RSE) et la valorisation de la marque en tant qu'employeur responsable de choix.
Les chercheurs d’emploi s’attendent à ce que leur employeur offre un régime de retraite en milieu de travail et préfèrent ceux qui en offrent un.
Le pouvoir des régimes de retraite professionnels
Une solution gagnante pour les employeurs et les employés.
L'offre d'un régime de retraite d'employeur sûr et d'un revenu de retraite constitue un différenciateur essentiel et un avantage concurrentiel pour les employeurs. Cette offre est une preuve d'investissement dans leurs talents et elle procure une valeur immédiate à une entreprise tout en améliorant la productivité et l'engagement des employés.
Attirer les meilleurs talents
Démontrez un investissement à long terme dans les talents actuels et les nouveaux talents tout en réduisant les coûts et le temps liés au roulement.
Renforcement de la marque et des résultats financiers
Les régimes de retraite amplifient la rentabilité de la rémunération et la productivité sur le lieu de travail, permettant aux employeurs de répondre aux besoins en matière d'épargnes de ses employés tout en améliorant les résultats financiers.
Aucun passif, risques réduits
L'adhésion à DBplus ne présente aucun risque financier. Les cotisations de l'employeur sont fixes et ne changeront qu'à la demande de l'employeur. Les employés et l'employeur cotisent au Régime.
Bien-être financier et conformité aux normes ESG
Promouvoir la responsabilité sociale des entreprises en aidant les employés à épargner en vue d'un chèque de paie à vie, ce qui améliore notre système de sécurité sociale, la qualité et la satisfaction de vie ainsi que le bien-être général.
« Bien qu'un grand nombre de Canadiens se retrouvent dans un nouvel emploi, les employeurs devront aussi mettre l'accent sur ceux qui demeurent à leur poste. L'heure est maintenant venue pour la Grande reconnaissance et pour le développement d'une culture de valorisation. »
La conception DBplus du Régime de retraite des CAAT
Le régime de retraite en millieu de travail moderne du Canada
Il y a une raison pour laquelle les employeurs choisissent DBplus pour répondre aux besoins de leur entreprise.
Le Régime de retraite des CAAT est l’un des régimes les plus viables, les plus dynamiques et les plus performants au Canada. En outre, nous sommes un régime sans but lucratif..
L'offre DBplus est une conception de Régime unique et novatrice qui réunit le meilleur des régimes de retraite à prestations déterminées, à cotisations déterminées et des REER collectifs.
Pourquoi les employeurs choisissent DBplus comme solution de retraite privilégiée
Amélioration de la fidélisation, du recrutement et de la productivité sans coûts supplémentaires.
Certitude des coûts grâce à des cotisations fixes.
Options flexibles qui conviennent aux besoins et aux budgets des organisations.
Comptabilité simple et sans frais cachés ou supplémentaires pour tous les services.
Transition entièrement encadrée par une équipe d'experts en matière de régimes de retraite.
La mise en œuvre se fait en quelques étapes simples.
Une solution d’affaires moderne qui améliore les résultats financier
La certitude des coûts recherchée par les employeurs et le précieux revenu viager indispensable aux employés.
Les employeurs partout au Canada gagnent la course aux talents en offrant DBplus au travail
DBplus est maintenant offert aux milieux de travail partout au Canada, donnant aux employeurs l'occasion de profiter d'un régime de retraite à cotisations conjointes du CAAT, tout en offrant des caractéristiques uniques et attrayantes.
« La mission du Régime des CAAT va bien au-delà des pensions. Ils veulent réellement rendre le Canada meilleur… Le Régime des CAAT m'inspire et saisit parfaitement l'optimisme et l'énergie qui rendent le Canada spécial. »
Une solution de retraite en milieu de travail moderne qui offre plus de valeur.
Voici comment la puissance du Plus répond aux critères.
La rente attendue pour chaque dollar cotisé est beaucoup plus élevée aux termes d'un régime PD moderne comme la conception DBplus du Régime des CAAT.8
Ce que chaque dollar de cotisation rapporte en moyenne à la retraite :
En tant que régime de retraite de calibre mondial, notre équipe d’experts se concentre sur la solidité et la durabilité à long terme
taux d'approbation auprès des employeurs affiliés et des participants du Régime des CAAT
taux de rendement annualisé sur 10 ans
actif net
Réserves de financement
Ensemble, bâtissons la sécurité financière
Les programmes de retraite, entièrement gérés par le Régime des CAAT, sont élaborés dans le but d'offrir un revenu viager et un accompagnement institutionnel. Que vous envisagiez de faire évoluer votre régime à cotisations déterminées (CD) ou d'éliminer le fardeau lié au retrait des fonds ou au décaissement, nous pouvons vous aider à examiner les possibilités.
Les experts du Régime des CAAT sont tous des salariés et ne touchent pas de primes ou de commissions. En tant qu'organisme sans but lucratif, notre priorité est orientée vers l'amélioration des prestations de retraite pour les employeurs, les employés et le Canada. Nous voulons vous aider à remporter la course aux talents et nous ferons tout notre possible pour y parvenir. Aucune pression. Aucune obligation. Entièrement confidentiel.
© Régime de retraite des CAAT. Tous droits réservés.
- 1 Healthcare of Ontario Pension Plan et Abacus Data, 2021 Canadian Retirement Survey, mai 2021
- 2 Mercer Global Trends Survey, 2022
- 3 Deloitte, The C-suite's role in well-being, 22 juin 2022
- 4 Healthcare of Ontario Pension Plan et Abacus Data, 2021 Canadian Retirement Survey, mai 2021
- 5 Gestion de placements Manuvie, Étude de l'équipe Produits et services d'épargne-retraite Manuvie Canada : stress, finances et bien-être, 2022
- 6 Healthcare of Ontario Pension Plan et Abacus Data, 2021 Canadian Retirement Survey, mai 2021
- 7 OMERS, OMERS Pension Plan : Social Value Benefits, 2021
- 8 The Value of a Good Pension, étude préparée par le Healthcare of Ontario Pension Plan