« Veiller à toujours représenter l’intérêt supérieur de nos participants est un réel privilège. Nous leur permettons de garder l’esprit tranquille afin qu’ils puissent profiter sereinement de leurs années de retraite. »
Un modèle de gouvernance paritaire
Guidés par notre raison d’être, nous travaillons pour un Canada plus prospère, plus généreux et plus équitable, tout en assurant efficacement la sécurité des prestations.
Notre modèle de gouvernance paritaire bien établi signifie que les employés et les employeurs participent sur un pied d’égalité à la prise de décisions relatives au Régime. Notre orientation collective nous aide à offrir une valeur supérieure aux employés et aux employeurs. Elle nous permet également de suivre de près l’évolution des régimes de retraite et des milieux de travail.
Résultats des sondages annuels de 2021 :
100 % des employeurs interrogés estiment que les intérêts des participants sont bien représentés par la structure de gouvernance paritaire du Régime
98 % des participants actifs interrogés estiment que les intérêts des participants sont bien représentés par la structure de gouvernance paritaire du Régime
96 % des participants actifs interrogés ont confiance dans le Régime des CAAT
96 % des participants actifs interrogés ont confiance dans le Régime des CAAT
99 % des participants retraités interrogés ont confiance dans le Régime des CAAT
97 % des employeurs interrogés ont confiance dans le Régime des CAAT
Don Smith, vice-président du Conseil des fiduciaires du Régime des CAAT
Don explique comment le modèle de gouvernance paritaire veille aux intérêts des employeurs et des participants.
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