Flexibilité
Notre dernière innovation, DBplus avec Choix de cotisation, combine différentes options de taux de cotisation ainsi que la certitude des couts d’un régime à cotisations déterminées ou d’un REER collectif avec la sécurité et la durabilité de l’un des régimes de retraite à prestations déterminées qui connait la croissance la plus rapide au Canada.
Les employeurs qui adhèrent à DBplus avec Choix de cotisation peuvent adapter les taux de cotisation fixes des employés, ainsi que les taux de cotisation de contrepartie de l’employeur, à la structure de leur lieu de travail. Au lieu de fixer un taux unique pour tous les employés, les employeurs peuvent maintenant offrir une gamme de taux parmi lesquels les employés peuvent choisir.
Les employeurs peuvent satisfaire les employés à différents stades de leur vie grâce à une plus grande souplesse en matière de cotisations. Un taux de cotisation unique peut ne pas convenir à tous les employés et pourrait être considéré par certains comme un obstacle à la participation. Avec Choix de cotisation, les employeurs fixent une gamme de taux (sous réserve de certaines limites) qui offrent une certaine souplesse aux employés, avec un cout pour l’employeur qui s’aligne sur leur budget et qui répond le mieux à leurs besoins organisationnels.
Au moment de l’adhésion, les employés choisissent leur taux de cotisation initial parmi ceux offerts par leur employeur. L’employeur verse une cotisation de contrepartie, comme indiqué dans son entente de participation. L’employé peut continuer à cotiser au taux initial ou choisir l’un des taux alternatifs qui lui sont proposés au cours d’une période de choix prédéterminée (généralement chaque année).
Lorsqu’un employé choisit ou modifie son taux de cotisation, le taux de cotisation de l’employeur change également. Les employeurs bénéficient d’une solution de retraite adaptée à leur personnel, et les employés peuvent personnaliser leurs cotisations et contrôler leur revenu de retraite.
Les taux combinés de l’employeur et de l’employé ne peuvent pas dépasser 18 % des gains annuels de l’employé, soit la limite maximale prévue par la législation fiscale. Toutefois, il existe une certaine souplesse pour ce qui est des taux de cotisation minimums qui peuvent être offerts.
Choix de cotisation peut être combiné à d’autres options flexibles [link to flexibility page], telles que la mise en place progressive de taux de cotisation, les cotisations asymétriques (lorsque l’employeur verse une cotisation plus élevée que l’employé) et les taux différentiés selon la catégorie d’employés. Cela permet aux employeurs d’offrir un régime de retraite qui répond aux besoins uniques de leur milieu de travail.
L’entreprise ABC adhère à DBplus avec Choix de cotisation et offre à ses employés la possibilité de cotiser à 4 %, 5 % ou 6 %. L’entreprise ABC s’engage à verser une cotisation de contrepartie égale à celle de chaque employé.
XYZ Inc possède une vaste gamme de catégories d’employés, avec des cadres, des salariés et des employés horaires. XYZ Inc. adhère à DBplus avec Choix de cotisation et offre les taux suivants à chaque catégorie d’employés :
L’équipe d’experts du Régime des CAAT travaillera avec vous pour adapter votre participation à votre budget et à vos besoins en matière de gestion des talents. Nous travaillerons également avec votre équipe responsable des RH et de la paie tout au long du processus d’intégration et au-delà, et nous fournirons à vos employés des ressources éducatives et les outils d’aide à la décision en ligne pour les aider à comprendre leurs options et à apprécier la valeur d’une rente DBplus. Cliquez ici pour en savoir plus sur le soutien que vous recevrez en tant qu’employeur.
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L’équipe d’experts du Régime des CAAT est là pour répondre à vos questions et comprendre vos besoins afin de vous proposer une solution de retraite sur mesure, adaptée à vos besoins et à ceux de vos employés.
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